رسالة من مجلس الوزراء الى المجتمع

عزيزي مجتمع بنتلي ،

لقد كان هذا فصلًا دراسيًا وسنة تغيير لبنتلي. ولكن على مدى الأشهر القليلة الماضية ، وفي مواجهة الشدائد غير المسبوقة ، أظهر أعضاء هذا المجتمع امتيازهم ومرونتهم وقوتهم. نحن فخورون للغاية بكيفية إثبات هذا المجتمع لقدرته على التكيف والازدهار عندما يواجه تحديات غير عادية. وبسببك – الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والخريجين الذين يشكلون هذا المجتمع – نحن على يقين من قدرتنا على الازدهار في الأشهر والسنوات المقبلة.

لقد قرأت الآن رسالة بول كوندرين. نحن جميعا ممتنون للقيادة والتوجيه الاستراتيجي الذي قدمته أليسون ديفيس بليك خلال فترة رئاستها. تعتبر بنتلي مؤسسة أفضل وأقوى بسبب رؤيتها ، ونحن ممتنون لإتاحة الفرصة للعمل معها كأعضاء في حكومة الرئيس.

على الرغم من أن التحولات ليست سهلة أبدًا ، إلا أننا جميعًا ما زلنا ملتزمين ومتفانين ومتفائلين بشأن مستقبل بنتلي. عمل بول في مجلس الأمناء لمدة سبع سنوات وكان لدينا جميعًا فرصة للعمل معه مباشرة كرئيس خلال العام الماضي. إنه أحد أعظم أبطال بنتلي وكان شريكًا حقيقيًا في تطوير العديد من المبادرات والبرامج التي شاهدتها وسُنَّتها. نتطلع إلى العمل معه في الأسابيع المقبلة بينما يحدد المجلس رئيسًا مؤقتًا وخطوات تسمية لجنة بحث لتحديد الرئيس التاسع لشركة Bentley.

كما أوضح بول في ملاحظته ، فإننا نركز بشكل مباشر على بعض المبادرات على مستوى الجامعة التي ستؤثر علينا جميعًا في الأشهر المقبلة.

يأتي التزام بنتلي بالعدالة العرقية والإنصاف والشمول على رأس القائمة. توجد العنصرية وعدم المساواة المنهجية في بلدنا وفي بنتلي. يجب أن نعترف بهذا الواقع ونستمر في القول بصراحة أن حياة السود مهمة إذا أردنا إحراز تقدم نحو مستقبل أكثر عدالة عنصريًا. هذه اللحظة تدعونا جميعاً إلى العمل. وبالتالي يجب علينا التأكد من أن بنتلي ، وهذا المجتمع ككل ، يعمل في معارضة نشطة لاستمرار القمع. يجب أن نكون ، كما تم تذكيرنا بقوة في الوقفة الاحتجاجية يوم الثلاثاء الماضي ، جامعة مناهضة للعنصرية. نتطلع إلى تبادل بعض المبادرات والتدابير المحددة لمواجهة هذا الجهد في وقت قريب جدًا ، بالإضافة إلى فرقة العمل المعنية بالعدالة العرقية التي تم الإعلان عنها الأسبوع الماضي.

تعد العودة الصحية والآمنة والآمنة إلى حرم والتهام لدينا أولوية قصوى أخرى. في حين أن مجلس الوزراء قد قاد عملية العودة إلى الحرم الجامعي خلال الشهر الماضي ، إلا أننا متحمسون ومتحمسون لإعادة أعضاء هيئة التدريس والموظفين لدينا بينما تتحرك ماساتشوستس خلال مراحل إعادة افتتاحها المعلنة. ما زلنا نتوقع تقديم دروس في الحرم الجامعي هذا الخريف ، وما زلنا ملتزمين بالإعلان عن نوايانا لتعليم الخريف وترتيبات المعيشة في الحرم الجامعي للطلاب في نهاية يونيو. يرجى العلم أننا نواصل الاجتماع يوميًا بشأن موضوع COVID-19 وعودتنا الآمنة إلى الحرم الجامعي. سيشارك مدير إدارة الطوارئ في Bentley المزيد قريبًا مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين حول نهجنا لإعادة فتح المكاتب والفصول الدراسية.

فيما يتعلق بعودتنا المتوقعة للطلاب في خريف هذا العام ، فإن مجلس الوزراء والعديد من الزملاء الجامعيين يعملون بجد لضمان انتقالنا السلس إلى التقويم الأكاديمي في الفصل الدراسي الثالث. بينما لا تزال هناك العديد من التفاصيل المحددة التي تحددها مجموعة عمل أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، نحن واثقون من أن هذا الجدول الجديد يوفر أفضل فرصة لطلابنا لبناء جدول زمني مرن وشخصي ، مما يسمح لهم بمتابعة الرحلة الأكاديمية التي يختارونها . سيستمر طرح تفاصيل إضافية حول هذا الانتقال هذا الصيف.

أخيرًا ، نريد الاعتراف بالالتزام الرائع الذي شهدناه على مدار العامين الماضيين من أعضاء هيئة التدريس والموظفين لبناء ثقافة تنظيمية إيجابية داخل هذا المجتمع. لقد عمل الكثير من زملائنا على تشجيع وتجسيد مبادئ القيادة الإيجابية في الفصول الدراسية وغرف الاجتماعات ، وحتى في الاجتماعات الفردية. الإيمان بهذا النهج ، وعيشه يوميًا ، يستمر في إحداث فرق في هذا المجتمع. نلتزم لكم دعمنا المستمر في هذا المبدأ المضي قدما. ستوجه عقليتنا كوزارة ، وستجعلنا أقوى جامعة لسنوات قادمة.

يرجى معرفة أن أبوابنا وخط الهواتف ورموز اجتماعات Zoom مفتوحة لك ، كما هو الحال دائمًا. نحن نؤمن بقوة أكثر من أي وقت مضى بالناس الذين يشكلون هذه المؤسسة ونتطلع إلى الفصل التالي من Bentley.